Problem:

Sanitätshäuser stehen zunehmend vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte zu finden, insbesondere im Außendienst und in der Beratung. Obwohl die Arbeit anspruchsvoll ist, Empathie und technisches Verständnis erfordert, wird sie online oft nicht greifbar dargestellt.

Lösung:

Um diesem Problem entgegenzuwirken, wurde eine authentische Kampagne entwickelt. Sie basierte auf echten Geschichten aus dem Berufsalltag, die von der Anpassung von Hilfsmitteln bis zur Unterstützung von Patienten im Alltag reichten. Die Mitarbeitenden zeigten dabei, was ihre Arbeit wirklich bewegt. Diese ehrliche Darstellung führte innerhalb kurzer Zeit zu mehreren qualifizierten Bewerbungen.

Problem:

Viele psychiatrische Einrichtungen haben Schwierigkeiten, qualifizierte Mitarbeitende zu finden. Fachpflegekräfte, Therapeuten und Sozialpädagogen sind stark gefragt, reagieren aber kaum auf klassische Stellenanzeigen. Die Kommunikation wirkt oft zu formell oder distanziert, wodurch Interessenten keinen echten Einblick in die Teamarbeit oder den Einrichtungsalltag erhalten. Die Folge sind offene Stellen, Überstunden, hoher Druck und weniger Zeit für individuelle Betreuung. Um dem entgegenzuwirken, haben wir eine Recruiting-Kampagne entwickelt, die den Arbeitsalltag ehrlich, ruhig und menschlich zeigt – ohne Sensationsdarstellung oder Übertreibung.

Lösung:

Kurze Videos erzählten aus der Perspektive des Teams, was ihnen an der Arbeit wichtig ist, wie Zusammenarbeit funktioniert und wie wertvoll die Beziehung zu den Patient*innen ist. Diese Inhalte wurden präzise an Fachkräfte aus Pflege, Therapie und Sozialarbeit ausgespielt. Schon nach kurzer Zeit gingen mehrere passende Bewerbungen ein. Zwei qualifizierte Fachkräfte konnten direkt eingestellt werden – und weitere starke Bewerber warteten noch auf Rückmeldung.

Problem:

Wie viele therapeutische Einrichtungen suchte auch eine Ergotherapiepraxis nach Fachkräften, die Patienten langfristig begleiten können. Auf klassische Stellenausschreibungen reagierte kaum jemand – zu unpersönlich, zu wenig Einblick in den Alltag.

Lösung:

Gemeinsam entwickelten wir eine Kampagne, die den Menschen in den Mittelpunkt stellt: Videostories aus der Praxis, ehrliche Zitate der Therapeutinnen und ein Einblick in die Atmosphäre, die diese Arbeit so besonders macht. Innerhalb von drei Wochen gingen mehrere Bewerbungen ein – alle von Kandidatinnen, die perfekt ins Team passten.

Problem: Das Pflegeteam Valensia stand vor einer schwierigen Aufgabe: Aufgrund wachsender Patientenzahlen und steigender Anforderungen im Pflegealltag musste das Team dringend qualifizierte Pflegefachkräfte finden. Klassische Stellenausschreibungen und Jobportale führten jedoch kaum zu Bewerbungen, die sowohl fachlich als auch menschlich ins Team passten. Lösung: Durch eine gezielte Recruiting-Kampagne mit emotionalem Videocontent und präzise ausgesteuerten Social-Media-Anzeigen wurde das Pflegeteam Valensia als empathischer und moderner Arbeitgeber sichtbar. Das authentische Auftreten in den Videos sprach genau die Pflegekräfte an, die nicht nur nach einem Job, sondern nach einem wertschätzenden Umfeld suchten. Bereits nach kurzer Zeit konnten zwei qualifizierte Pflegefachkräfte gewonnen werden – beide perfekt ins Team passend und ein echter Gewinn für die tägliche Pflegearbeit.