Problem:

Der Malermeisterbetrieb Junge Color Design stand vor einer Herausforderung: Zahlreiche lukrative Aufträge warteten auf Umsetzung – doch es fehlte an qualifiziertem Personal. Besonders dringend gesucht wurden ein erfahrener Maler und ein kompetenter Trockenbauer, um die hohe Nachfrage schnell und zuverlässig bedienen zu können.

Lösung:

Dank unserer gezielten Strategie aus ansprechendem Videocontent und algorithmusgestützten Social-Media-Anzeigen konnte der Betrieb innerhalb kürzester Zeit zwei Top-Fachkräfte gewinnen: 2 erfahrene Maler mit Gesellenbrief sowie 2 Trockenbauer mit Ausbildung und fundierter Praxis – genau das Team, das für die Umsetzung der Aufträge benötigt wurde.

Problem: Die Firma Hummrich GmbH stand vor einem Engpass: Trotz vieler Aufträge im Bereich Gebäudesanierung fehlte ein qualifizierter Anlagenmechaniker. Herkömmliche Recruiting-Versuche brachten keine passenden Bewerber. Lösung: Durch eine gezielte Kampagne mit Videocontent und algorithmengesteuerten Anzeigen konnte Hummrich innerhalb weniger Wochen einen top ausgebildeten Anlagenmechaniker einstellen – passgenau für die anstehenden Projekte.

Problem: Die Fahrschule Lowride stand vor einer großen Herausforderung: Innerhalb kurzer Zeit mussten dringend neue Fahrlehrer gefunden werden, um die steigende Nachfrage nach Fahrstunden abdecken zu können. Herkömmliche Recruiting-Versuche über Jobportale und Netzwerke führten nicht zu ausreichend qualifizierten Bewerbern. Lösung: Durch eine gezielte Recruiting-Kampagne mit authentischem Videocontent und präzise geschalteten Social-Media-Anzeigen gelang es, die Sichtbarkeit der Fahrschule als attraktiver Arbeitgeber deutlich zu erhöhen. Innerhalb von nur 1,5 Monaten konnten drei qualifizierte Fahrlehrer eingestellt werden – perfekt passend zum Bedarf und ein entscheidender Schritt für das weitere Wachstum der Fahrschule.