Problem:

Die H. & Ph. Behr Giesserei GmbH & Co. KG suchte dringend einen Gießereimechaniker – ein Beruf, der in Berlin nicht mehr ausgebildet wird. Die Zusammenarbeit mit einer früheren Agentur blieb erfolglos. Der Geschäftsführer wollte gar nichts mehr mit dem Thema zu tun haben

Lösung:

Nach Analyse der bisherigen Fehler konnten wir mithilfe von Videocontent und gezielten Anzeigen innerhalb von 4 Wochen den Jahrgangsbesten 2022 als Gießereimechaniker und einen erfahrenen Quereinsteiger als Schweißer gewinnen.

Problem: Der Muggelberg Garten- und Landschaftsbau suchte nach qualifizierten Fachkräften, um das bestehende Team zu verstärken. Zwar war das Unternehmen bereits in den sozialen Medien aktiv, doch die bisherigen Inhalte führten kaum zu passenden Bewerbungen. Trotz Engagement und Reichweite blieben die gewünschten Ergebnisse aus – offene Stellen hemmten das Wachstum und erhöhten den Druck im Tagesgeschäft. Lösung: Nach einer detaillierten Analyse der bisherigen Social-Media-Aktivitäten entwickelten wir eine neue Recruiting-Strategie mit authentischem Videocontent und präzise geschalteten Anzeigen, die die Arbeit, das Team und die Werte von Muggelberg glaubwürdig und ansprechend vermitteln. Das Ergebnis: Innerhalb von nur drei Wochen konnte ein vollausgebildeter Galabauer eingestellt werden. Zudem befinden sich zwei weitere Bewerber kurz vor der Einstellung – ein klarer Beweis dafür, dass gezielte Inhalte mehr bewirken als bloße Präsenz.

Problem: Die Iwersen Sanitäranlagen GmbH stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für den Bereich Anlagenmechanik zu gewinnen. Trotz mehrfacher Ausschreibungen und regionaler Bemühungen blieben Bewerbungen aus – die Sichtbarkeit der Marke als attraktiver Arbeitgeber war zu gering.

Lösung:

Nach einer detaillierten Analyse der bisherigen Recruiting-Maßnahmen entwickelten wir eine Strategie, die auf authentischen Videocontent und präzise geschaltete Social-Media-Kampagnen setzte. So konnten wir die Arbeitgebermarke von Iwersen gezielt in Szene setzen und die richtigen Fachkräfte ansprechen. Das Ergebnis: Innerhalb von nur vier Wochen konnte ein Top-Anlagenmechaniker eingestellt werden.

Problem bhb elektro aus Berlin – spezialisiert auf Energie- und Gebäudetechnik – stand vor einem klaren Engpass: Die Nachfrage nach Projekten war hoch, doch qualifizierte Elektroniker fehlten. Klassische Wege wie Stellenportale, Innungsnetzwerke oder persönliche Empfehlungen brachten kaum passende Bewerber. Der entscheidende Punkt: Die Arbeitgebermarke war digital kaum sichtbar – in einem Markt, in dem Fachkräfte täglich von mehreren Betrieben umworben werden. Lösung Nach der Analyse der bisherigen Recruiting-Maßnahmen zeigte sich schnell: Es braucht keine Hochglanz-Videos, sondern eine klare, authentische Darstellung der Vorteile von bhb elektro – dort, wo Elektriker wirklich unterwegs sind. Wir entwickelten eine Social-Media-Strategie, die rein auf statischen Creatives basierte Keine Drehtage, kein Videocontent – nur ein sauber aufgesetztes, präzises Kampagnen-Setup.