+49 1522 7863092Der kostenlose Leitfaden für Betriebe, die endlich Fachkräfte einstellen wollen.
In 7 Schritten zeigen wir, wie Betriebe 2026 offene Stellen besetzen – ohne Personalvermittler, ohne teure Jobbörsen – und warum die Stellenanzeige allein nicht mehr reicht. 12 Seiten, mit Selbstcheck und acht Praxisfällen.
- Warum 95 % der wechselbereiten Fachkräfte Ihre Anzeige nie sehen
- Die 7 Schritte vom unscharfen Inserat zur besetzten Stelle
- Selbstcheck mit 10 Fragen an Ihre Personalgewinnung
- Acht Betriebe, die damit eingestellt haben – vom Elektrobetrieb bis zum Pflegedienst
Über 60 Betriebe haben mit uns eingestellt – darunter
Das steht im Leitfaden
Vom unscharfen Inserat
zur besetzten Stelle
Sieben Schritte, jeder einzeln umsetzbar, jeder mit drei konkreten Punkten für diese Woche. Erst das Angebot, dann die Reichweite, dann die Geschwindigkeit.
- 01
Die Stelle konkret beschreiben
Aufgaben, Team, Arbeitszeiten, Gehaltsrahmen – als internes Profil, bevor ein Wort Anzeige geschrieben wird.
- 02
Vom Anforderungskatalog zum Angebot
Zwei Drittel der Anzeige gehören dem, was die Fachkraft bekommt – nicht dem, was sie mitbringen soll.
- 03
Die 95 Prozent erreichen, die nicht suchen
Wechselbereite Fachkräfte lesen keine Jobbörsen. Ihre Botschaft muss die Fachkraft finden – nicht umgekehrt.
- 04
Karriereseite mit 60-Sekunden-Bewerbung
Echte Gesichter, drei konkrete Vorteile, Bewerbung ohne Lebenslauf und Anschreiben.
- 05
Regional scharf statt bundesweit unscharf
15 bis 30 Kilometer. Wer seinen Wohnort in der Anzeige liest, fühlt sich gemeint.
- 06
Vorqualifizieren statt sichten
Drei Fragen per Antippen, dann direkt der Gesprächstermin. Niemand sichtet mehr Stapel.
- 07
Innerhalb von 48 Stunden reagieren
Rückruf, Gespräch, Vertrag – mit festen Fristen. Gute Fachkräfte sind nach zwei Wochen vom Markt.
Vier von acht Betrieben aus dem Leitfaden
Für wen der Leitfaden ist
Geschrieben für Menschen,
die abends noch die Einsatzplanung lösen
Kein Theoriepapier. Jeder Schritt endet mit drei Punkten, die Sie diese Woche angehen können – ohne Agentur, ohne Budget.
- Inhabergeführte Betriebe
10 bis 150 Mitarbeitende, Stellen seit Monaten offen, Aufträge, die liegen bleiben.
- Produktion und Dienstleistung
Teams, die mit Leiharbeit und Überstunden laufen, während die Anzeige nichts bringt.
- Pflege und Gesundheit
Spezialisierte Profile, die über Jobbörsen kaum zu erreichen sind.
Profitseiten · Walter & Siegel GbR, Berlin