Handwerk und Bau, Industrie, Pflege, Steuerkanzleien: dieselbe Methode funktioniert im Viermannbetrieb wie im Werk mit 400 Leuten. Wir wissen, wo Ihre Leute arbeiten und was sie zum Wechseln bringt.
BAFA-förderfähigZertifizierte Berater
INQA-CoachAutorisiert bis 2027
4,8 von 531 Bewertungen
Anlagenmechaniker SHK
Dennis Walter & Anthony Siegel
Geschäftsführung, Berlin
500+
Einstellungen
150+
Betriebe begleitet
3
Jahre am Markt
Branchenübergreifend
Dieselbe Methode
Besetzt haben wir unter anderem
Warum es gerade nicht läuft
Wer richtig gut ist, sitzt in einem festen Arbeitsverhältnis, liest keine Stellenanzeigen und schaut nicht in die Jobbörse. Diese Leute wechseln trotzdem. Aber nur, wenn ihnen jemand einen Grund gibt, und zwar dort, wo sie abends sowieso schon sind.
Jobportale erreichen den kleinen Teil, der gerade aktiv sucht. Alle anderen sehen die Anzeige nie. Und es ist dieselbe Vorlage, die bei drei Betrieben in der Region schon lief, nur mit anderem Logo. Dafür gehen 2.000 bis 5.000 Euro im Monat weg, und nach rund 180 Tagen ist der Markt erstmal durch.
Der Personalvermittler nimmt 20 bis 30 Prozent vom Jahresgehalt, fällig pro Kopf. Bei Leiharbeit zahlen Sie den Aufschlag jeden Monat weiter, und der Mann gehört trotzdem einer anderen Firma. Geht er nach der Probezeit, fangen Sie von vorne an.
Der Schwager vom Vorarbeiter, jemand aus dem Verein, oder der Betrieb zwei Orte weiter macht zu und Sie übernehmen zwei Leute. Das klappt manchmal richtig gut. Nur können Sie nicht damit rechnen, und wer aus dem eigenen Umfeld kommt, ist selten genau der, den Sie gesucht haben.
Wenn Leute fehlen, macht die Geschäftsführung die Arbeit mit. Anders geht es kurzfristig auch nicht. Nur bleibt dann liegen, wofür sie eigentlich da ist: Kalkulation, Kundentermine, Führung, Planung. Und die Suche nach neuen Leuten sowieso, denn die kostet Zeit, die gerade niemand hat.
Der Markt hat sich gedreht. Die Art zu suchen meistens nicht.
Die Methode
Entwickelt haben wir das System an Anlagenmechanikern und Schweißern. Dann kamen Fahrlehrer, Pflegekräfte und Steuerfachangestellte dazu, und jedes Mal mussten wir nachschärfen. Neu gebaut wird die Ansprache. Das Gerüst darunter hält seit drei Jahren.
Wen brauchen Sie wirklich?
Wir bauen ein Rollenprofil mit klaren Muss- und Kann-Kriterien. Dazu ein Potenzialcheck: Wie viele passende Leute sitzen überhaupt in Ihrem Einzugsgebiet? Wenn die Zahl zu klein ist, erfahren Sie das vorher und nicht nach 90 Tagen Kampagne.
Warum sollte jemand für Sie kündigen?
Auf diese Frage antworten die meisten Betriebe mit gutem Betriebsklima. Das sagen alle, also zählt es nicht. Wir suchen die zwei oder drei Dinge, die bei Ihnen tatsächlich anders sind, und machen die zum Aufhänger.
Dahin, wo die Leute abends sind
Instagram, Facebook, TikTok. Wir kommen für Foto und Video in Ihren Betrieb, weil echte Gesichter und echte Maschinen besser funktionieren als gekaufte Bilder. Ausgespielt wird regional und nur auf die Berufsgruppe, die Sie brauchen.
Sie sehen nur, was passt
Bewerbung in unter einer Minute, ohne Lebenslauf-Pflicht. Danach gleicht unsere Software gegen Ihre Muss-Kriterien ab, unser Team ruft an, klärt Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellung und legt Ihnen nur die Termine in den Kalender, die sich lohnen.
Damit der Neue auch bleibt
Die teuerste Einstellung ist die, die nach 150 Tagen wieder kündigt. Wir geben Ihnen eine Onboarding-Struktur an die Hand und feste Check-in-Punkte in der Probezeit. Ein guter Teil der Frühfluktuation lässt sich damit abfangen.
Typischer Zeitrahmen
Wie lange es dauert, hängt an der Rolle und am Umkreis. Erste Bewerbungen sehen Sie in der Regel in den ersten 10 bis 14 Tagen nach Kampagnenstart.
Der Unterschied
Unser Besetzungssystem
Was wir übernehmen
01Anzeigen auf Meta und TikTok, regional ausgesteuert und auf die Berufsgruppe zugeschnitten. Wir fahren mehrere Varianten parallel und drehen weiter, solange die Kampagne läuft.
02Wir kommen mit Kamera in Ihren Betrieb. Mitarbeiterstimmen, Arbeitsalltag, Werkstatt oder Praxis. Das Material gehört Ihnen und lässt sich auch nach dem Projekt weiter nutzen.
03Unser eigenes Tool gleicht jede Bewerbung gegen Ihre Muss-Kriterien ab. Danach telefoniert unser Team und klärt Verfügbarkeit, Führerschein, Gehalt und was sonst wichtig ist.
04Alle Kandidaten in einer Übersicht, mit Status und Notizen. Sie sehen, wer wo steht, ohne sich durch einen Mail-Ordner zu arbeiten. Zugriff behalten Sie auch danach.
05Eine Seite, auf der Interessenten landen und in unter einer Minute bewerben können. Mobil gebaut, weil praktisch jede Bewerbung vom Handy kommt.
06Wenn Sie das intern aufbauen wollen, zeigen wir Ihnen wie und begleiten Sie dabei. Als gelistete Berater für BAFA und INQA-Coaching prüfen wir vorher, welche Fördermittel für Ihren Betrieb in Frage kommen.
Wir zeigen Zahlen, die sich nachrechnen lassen: welche Rolle, in welcher Zeit, in welchem Betrieb. Such dir die Branche aus, die deiner am nächsten kommt.
Zwei offene Gesellenstellen, seit rund 200 Tagen keine brauchbare Bewerbung über die üblichen Portale.
Beide Stellen nach 52 Tagen besetzt, Kandidaten aus dem direkten Umkreis.
52
Tage bis zur Einstellung
2
Gesellen eingestellt
„2 Anlagenmechaniker in 52 Tagen eingestellt.“
Ebenfalls in dieser Branche
4 Anlagenmechaniker in 180 Tagen
Lamax Bau
Anlagenmechaniker SHK
1 Anlagenmechaniker in 38 Tagen
Hummrich GmbH
Anlagenmechaniker Geselle
1 Lüftungsmonteur in 17 Tagen
Zarbian Lüftungsmontage
Lüftungsmonteur
„Ich hätte nicht gedacht, dass das so gut funktioniert.“
„Wir konnten nach wenigen Wochen schon Mitarbeiter einstellen.“
„Wir haben vorher lange gesucht, konnten durch die Zusammenarbeit aber sehr schnell einen passenden Kandidaten einstellen.“
„Würde immer wieder mit dem Team zusammenarbeiten und weiterempfehlen.“
„Das Wort Recruiting ist bei meinem Vater wieder reingewaschen.“
„1 Anlagenmechaniker eingestellt, bin zufrieden.“
Die Menschen dahinter
Wir sitzen in Berlin-Pankow. Bei uns telefoniert dieselbe Person mit Ihren Kandidaten, die auch Ihre Kampagne betreut.
Dennis Walter
Geschäftsführer, Creative Director
Anthony Siegel
Geschäftsführer, Head of Strategy
Calvin Kmon
Creative Designer
Jaleel Ciftci
Social Media Manager
Charlotte Günther
Webdesign
Was uns oft gefragt wird
Etwas nicht dabei? Rufen Sie durch, wir gehen da lieber persönlich rein als über ein Kontaktformular.
+49 172 1850890Wir haben Fahrlehrer, Steuerfachangestellte, Physiotherapeuten, Pflegekräfte, Außendienstler und Edelmetalleinkäufer besetzt, neben viel Handwerk und Industrie. Die Mechanik ist immer dieselbe: Menschen, die nicht aktiv suchen, bekommen dort einen Wechselgrund präsentiert, wo sie abends ohnehin schon sind. Ob das bei Ihrer konkreten Rolle aufgeht, sagt Ihnen der Potenzialcheck im Erstgespräch.
Erstgespräch
Wir prüfen vorab, wie viele passende Leute in Ihrem Umkreis sitzen. Wenn die Zahl zu klein ist, sagen wir Ihnen das im Gespräch und nicht nach 90 Tagen Kampagne.
Je genauer, desto besser können wir den Potenzialcheck vorbereiten.
