+49 1522 7863092Seit Monaten keine Pflegefachkraft gefunden? Hier steht, woran es liegt.
In 7 Schritten zeigen wir, wie Pflegedienste und Einrichtungen 2026 ohne Zeitarbeit besetzen – und warum die Stellenanzeige allein nicht mehr reicht. 12 Seiten, mit Selbstcheck und zwei Praxisfällen.
- Warum 95 % der wechselbereiten Pflegekräfte Ihre Anzeige nie sehen
- Die 7 Schritte vom unscharfen Inserat zum besetzten Dienstplan
- Selbstcheck mit 10 Fragen an Ihre Personalgewinnung
- Zwei Pflegebetriebe, die in unter 8 Wochen eingestellt haben
Das steht im Leitfaden
Vom unscharfen Inserat
zum besetzten Dienstplan
Sieben Schritte, jeder einzeln umsetzbar, jeder mit drei konkreten Punkten für diese Woche. Erst das Angebot, dann die Reichweite, dann die Geschwindigkeit.
- 01
Die Stelle konkret beschreiben
Tour, Wohnbereich, Dienstmodell, Gehaltsrahmen – als internes Profil, bevor ein Wort Anzeige geschrieben wird.
- 02
Vom Anforderungskatalog zum Angebot
Zwei Drittel der Anzeige gehören dem, was die Pflegekraft bekommt – nicht dem, was sie mitbringen soll.
- 03
Die 95 Prozent erreichen, die nicht suchen
Wechselbereite Pflegekräfte lesen keine Jobbörsen. Ihre Botschaft muss die Pflegekraft finden – nicht umgekehrt.
- 04
Karriereseite mit 60-Sekunden-Bewerbung
Echte Gesichter, drei konkrete Vorteile, Bewerbung ohne Lebenslauf und Anschreiben.
- 05
Regional scharf statt bundesweit unscharf
15 bis 30 Kilometer. Wer seinen Wohnort in der Anzeige liest, fühlt sich gemeint.
- 06
Vorqualifizieren statt sichten
Drei Fragen per Antippen, dann direkt der Gesprächstermin. Die PDL sichtet keine Stapel mehr.
- 07
Innerhalb von 48 Stunden reagieren
Rückruf, Gespräch, Vertrag – mit festen Fristen. Gute Pflegekräfte sind nach zwei Wochen vom Markt.
Zwei Pflegebetriebe, die es umgesetzt haben
Für wen der Leitfaden ist
Geschrieben für Menschen,
die abends noch den Dienstplan lösen
Kein Theoriepapier. Jeder Schritt endet mit drei Punkten, die Sie diese Woche angehen können – ohne Agentur, ohne Budget.
- Ambulante Pflegedienste
10 bis 150 Mitarbeitende, Touren offen, Zeitarbeit auf der Rechnung.
- Stationäre Einrichtungen
Wohnbereiche, die mit Springern laufen, und ein Team am Limit.
- Tagespflege & Intensivpflege
Spezialisierte Profile, die über Jobbörsen kaum zu erreichen sind.
Profitseiten · Walter & Siegel GbR, Berlin