Pflegekräfte einstellen, und selbst nur noch die Gespräche führen.
Bis zum Vorstellungsgespräch übernehmen wir alles: den Arbeitgeberauftritt, die Kampagne und die telefonische Vorqualifizierung. Sie sprechen nur noch mit Pflegekräften, die zu Ihrer Einrichtung passen. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
- Qualifizierte Bewerbungen mit Garantie
- Vorstellungsgespräche direkt in Ihrem Kalender
- BAFA-gelistete Berater
Welche Art von Einrichtung führen Sie?
Das kostet Sie der Fachkräftemangel, jeden einzelnen Tag.
Eine unbesetzte Stelle steht in keiner Abrechnung. Trotzdem gehört sie zu den teuersten Posten Ihrer Einrichtung. Sie zahlen sie mit Leasingrechnungen, abgelehnten Anfragen und einem Team, das am Limit arbeitet.
Abhängigkeit von Zeitarbeit
Leasingkräfte sichern kurzfristig den Dienstplan. Sie kosten aber deutlich mehr als eigene Mitarbeitende und kennen weder Ihre Klienten noch Ihre Abläufe. Morgen sind sie vielleicht schon woanders eingeplant. Wer dauerhaft Lücken mit Leasing stopft, zahlt dauerhaft drauf.
Dauerhafte Überlastung
Das Stammteam springt ein, schiebt Überstunden und verzichtet auf freie Tage. Die Betreuung leidet, der Krankenstand steigt, und irgendwann kündigt die Nächste. Dann werden aus einer offenen Stelle zwei.
Abgelehnte Anfragen und leere Betten
Ohne Fachkräfte gibt es keine neuen Touren und keine belegten Plätze. Jede Anfrage, die Sie ablehnen müssen, ist Umsatz, der zum Wettbewerber geht. Und Ihr Ruf in der Region leidet mit.
Stellenportale und Vermittler liefern nicht
Portale erreichen nur Leute, die aktiv suchen, und das sind in der Pflege die wenigsten. Personalvermittler kosten pro Einstellung einen fünfstelligen Betrag. Oft ist die vermittelte Kraft nach der Probezeit wieder weg.
So stellen Sie Pflegekräfte ein und führen selbst nur noch die Vorstellungsgespräche
Drei Bausteine machen aus einer offenen Stelle eine besetzte. Und sie sorgen dafür, dass Sie beim nächsten Ausfall nicht wieder bei null anfangen.
- Baustein 01
Sichtbar als Top-Arbeitgeber
Wir machen Ihre Einrichtung für Pflegekräfte in Ihrer Region sichtbar. Das gilt auch für die große Mehrheit, die nicht aktiv sucht und die kein Stellenportal je erreicht.
- Ein klarer Arbeitgeberauftritt: warum zu Ihnen und nicht zum Träger nebenan
- Einblicke mit Ihrem eigenen Team statt Stockfotos
- Bewerbungen mit Substanz statt Streuverlust
- Baustein 02
Vorqualifizierte Gespräche
Sie bekommen vorqualifizierte Bewerber direkt in Ihren Kalender. Sie passen zu Ihren Anforderungen an Examen, Führerschein, Stundenumfang und Schichtbereitschaft.
- Telefonische Vorqualifizierung nach Ihren Kriterien
- Nur passende Vorstellungsgespräche
- Termine fix vereinbart, inklusive Erinnerung
- Baustein 03
Planungssicherheit
Sie bauen eine laufende Bewerber-Pipeline auf. Damit ist die nächste Besetzung keine Glückssache mehr, egal ob jemand kündigt, schwanger wird oder Sie wachsen.
- Transparenter Status aller Kandidaten im Bewerberportal
- Reserve-Kandidaten für Ausfälle und neue Touren
- Einfache Maßnahmen, damit neue Kräfte bleiben
Diese Stellen besetzen wir in der Pflege
- PflegefachkräfteExaminierte Alten-, Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d)
- Pflegehelfer und PflegeassistenzMit und ohne einjährige Ausbildung
- Quereinsteiger und BetreuungskräfteAlltagsbegleitung, Hauswirtschaft, Betreuung
- AuszubildendePflegefachfrau / Pflegefachmann
- Praxisanleitung und WohnbereichsleitungFachkräfte mit Zusatzqualifikation
Welche Ergebnisse erzielen unsere Partner in der Pflege?
Keine Hochrechnungen, keine Branchen-Durchschnitte – sondern dokumentierte Ergebnisse: wo die Einrichtung stand, und was nach der Kampagne anders war.
2 Pflegekräfte in 2 Monaten eingestellt
Pflegeteam Valensia · Ambulanter Pflegedienst, Stuttgart- Gesucht: Verstärkung für das Pflegeteam im ambulanten Dienst
- Offene Stellen sollten planbar statt zufällig besetzt werden
- 2 Einstellungen über die Social-Recruiting-Kampagne
- Beide Stellen innerhalb von 2 Monaten besetzt
Pflegedienstleitung und Pflegehelferin in 8 Wochen eingestellt
Hauskrankenpflege Simona Kneschke & Team GmbH · Ambulante Pflege, Dresden- Gesucht: eine Pflegedienstleitung – eine der am schwersten zu besetzenden Positionen in der Pflege
- Zusätzlich Verstärkung für das Pflegeteam
- 1 Pflegedienstleitung (PDL) eingestellt
- 1 Pflegehelferin eingestellt
- Beide Stellen innerhalb von 8 Wochen besetzt
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
Sechs kurze Fragen, 60 Sekunden – mehr brauchen wir für den Anfang nicht.
Kostenlose Recruiting-Analyse
Wir prüfen, wie viele passende Pflegekräfte es in Ihrer Region gibt und wie attraktiv Ihr Angebot im Vergleich ist – ehrlich, auch wenn das Ergebnis unbequem ist.
Strategie und Start
Passt es für beide Seiten, erhalten Sie einen konkreten Fahrplan für Ihre Einrichtung – und wir legen los.
Was Pflegedienstleitungen und Inhaber uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Nichts davon allein. Wir übernehmen den gesamten Weg, von der Arbeitgeberpositionierung über die Kampagnen bis zur telefonischen Vorqualifizierung. Eine Provision pro Einstellung berechnen wir nicht. Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche mit Pflegekräften, die zu Ihren Anforderungen passen.
Jetzt kostenlos erfahren, wie Sie Pflegekräfte planbar einstellen.
60 Sekunden, unverbindlich, kostenlos. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung, wie viele wechselbereite Pflegekräfte es in Ihrer Region gibt – und wie wir sie für Sie gewinnen.
Welche Art von Einrichtung führen Sie?