Anlagenmechaniker einstellen, statt Aufträge absagen.
Sie suchen Anlagenmechaniker, Kundendienstmonteure oder einen Meister? Wir bringen Ihren Betrieb vor Fachkräfte aus Ihrer Region, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden. Das läuft über Social Recruiting, mit Videos von Ihrer Baustelle und einer Bewerbung in 60 Sekunden. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
Welchen Schwerpunkt hat Ihr Betrieb?
SHK- und Gebäudetechnik-Betriebe, die mit uns einstellen
Ihr nächster Anlagenmechaniker sucht gerade nicht. Er steht auf der Baustelle Ihres Wettbewerbers.
Gute SHK-Monteure sind nicht arbeitslos. Sie haben einen Job und ärgern sich über den Notdienst, das alte Fahrzeug oder den Chef. Auf eine Jobbörse schauen sie trotzdem nicht. Nach Feierabend am Handy, auf Facebook und Instagram, erreichen Sie sie sehr wohl.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Jobportale, Arbeitsagentur und der Aufkleber am Firmenwagen erreichen nur Leute, die ohnehin suchen. Die meisten Anlagenmechaniker würden wechseln, bewerben sich aber nicht von selbst.
Volle Auftragsbücher, zu wenig Hände
Heizungstausch, Wärmepumpe, Badsanierung, Wartung: Die Anfragen sind da. Ohne Monteure sagen Sie Aufträge ab oder vertrösten Kunden um Monate. Die gehen dann zum Wettbewerber.
Das Team fängt es auf, mit Überstunden und Notdienst
Wer dauerhaft unterbesetzt arbeitet, verliert als Nächstes die Leute, die noch da sind. Und der Chef steht wieder selbst auf der Baustelle, statt den Betrieb zu führen.
Monteure schreiben keine Bewerbungen
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail macht nach zehn Stunden Baustelle niemand. Wer es Fachkräften nicht leicht macht, bekommt keine Bewerbung.
In vier Schritten zu Bewerbungen von SHK-Fachkräften
Das ist kein Anzeigen-Baukasten. Der Ablauf ist auf Monteure zugeschnitten und reicht vom Arbeitgeberprofil bis zum vorqualifizierten Bewerber in Ihrem Portal.
- Schritt 01
Analyse und Arbeitgeberprofil
Firmenwagen auch privat, Vier-Tage-Woche, kein Notdienst, feste Kolonnen, modernes Werkzeug, Bezahlung über Tarif: Wir arbeiten heraus, womit Ihr Betrieb punktet. Am Ende stehen Argumente mit Substanz und kein „familiäres Betriebsklima“.
- Schritt 02
Media Day im Betrieb und auf der Baustelle
Wir drehen mit Ihren eigenen Monteuren, im Heizungskeller, im Bad und am Fahrzeug. Ein Kollege, der erzählt, warum er geblieben ist, überzeugt mehr als jede Hochglanzanzeige.
- Schritt 03
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Ihre Anzeigen erreichen Anlagenmechaniker und Kundendienstmonteure im Umkreis Ihres Betriebs, auch die, die gerade nicht suchen. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und geht ohne Lebenslauf direkt am Handy.
- Schritt 04
Vorqualifizierung und Bewerberportal
Gesellenbrief, Führerschein, Erfahrung in Kundendienst oder Neubau, Kenntnisse bei Wärmepumpe oder Gas: Wir fragen ab, was für Sie zählt. Alle Bewerbungen landen übersichtlich im Bewerberportal, und Sie rufen nur die passenden Kandidaten an.
Diese SHK-Fachkräfte gewinnen wir für Sie
- Anlagenmechaniker SHKGesellen für Sanitär, Heizung und Klima (m/w/d)
- KundendienstmonteureWartung, Störungsbehebung, Service
- Meister, Obermonteure und ProjektleiterBaustellenführung und technische Leitung
- Helfer und QuereinsteigerBauhelfer, Umschüler, verwandte Gewerke
- AuszubildendeAnlagenmechaniker für Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik
SHK-Betriebe, die mit uns eingestellt haben
Keine Hochrechnungen, keine Branchen-Durchschnitte – sondern dokumentierte Ergebnisse aus echten Kampagnen, nachzulesen in unseren Fallstudien auf Agenturmarkt.de.
Iwersen Sanitäranlagen GmbH
Sanitär, Heizung, Klima · BerlinDie Iwersen Sanitäranlagen GmbH stand vor der Herausforderung, qualifizierte Fachkräfte für die Anlagenmechanik zu gewinnen. Mit unserer Social-Recruiting-Kampagne wurden innerhalb von acht Wochen zwei Anlagenmechaniker eingestellt.
„So schnell konnten wir vorher noch nie einstellen!“
Marko Jungnickel, Geschäftsführer
- 2
- Anlagenmechaniker eingestellt
- 8 Wo.
- bis zur Einstellung
Die LARMAX Baumontagegesellschaft (ehemals LR Gebäudetechnik) hat in der Zusammenarbeit innerhalb von sechs Monaten fünf Anlagenmechaniker eingestellt.
LARMAX Baumontagegesellschaft GmbH · BerlinDer Betrieb suchte einen qualifizierten Anlagenmechaniker – über klassische Wege wurde es immer schwieriger, passende Bewerber zu finden. Nach sechs Wochen war die Stelle besetzt. Fazit des Kunden: „Bin zufrieden!“
Hummrich GmbHEin qualifizierter Anlagenmechaniker innerhalb kürzester Zeit gewonnen – mit 6 Bewerbern in nur 6 Tagen Kampagnenlaufzeit.
Betrieb für GebäudesanierungÜber Meta-Werbeanzeigen wurde gemeinsam ein Lüftungsmonteur eingestellt. Fazit des Kunden: „Wir sind überzeugt!“
Zarbian Lüftungsmontage GmbHWas SHK-Inhaber uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Leergefegt ist der Markt der Leute, die aktiv suchen. Die meisten Anlagenmechaniker haben einen Job und sind trotzdem offen für ein besseres Angebot: weniger Notdienst, ein besseres Fahrzeug, mehr Geld. Über Facebook und Instagram erreichen wir diese Leute nach Feierabend, und die Bewerbung dauert 60 Sekunden.
Wie viele Anlagenmechaniker in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, ob und wie sich Ihre offenen Stellen über Social Recruiting besetzen lassen.
Welche Stelle ist am dringendsten?