Was kostet Social Recruiting im Handwerk?
„Was kostet das?“ ist die erste Frage in fast jedem Gespräch. Viele Agenturen weichen ihr aus. Hier steht, woraus sich die Kosten zusammensetzen und woran Sie ein faires Angebot erkennen.
Sie zahlen für drei Dinge: das Agenturhonorar für Konzept, Anzeigen und Betreuung, das Werbebudget, das direkt an Facebook und Instagram geht, und meistens einmalig die Videoproduktion. Vergleichen lässt sich das nur über die Kosten pro besetzter Stelle. Bei Kampagnen, die funktionieren, liegen die in der Regel deutlich unter der Provision eines Personalvermittlers. Und weit unter dem, was eine monatelang offene Stelle kostet.
Woraus setzen sich die Kosten für Social Recruiting zusammen?
Der größte Posten ist das Agenturhonorar. Darin stecken Analyse, Arbeitgeberprofil, Anzeigen, Kampagnensteuerung, Bewerbermanagement und Reporting. Üblich sind Pakete über mehrere Monate, weil Recruiting Vorlauf braucht. Die erste Einstellung passiert selten in Woche eins.
Dazu kommt das Werbebudget. Das ist das Geld, das Facebook und Instagram für die Ausspielung Ihrer Anzeigen bekommen. Einen festen Betrag gibt es dafür nicht. Es kommt darauf an, wie viele Stellen Sie besetzen wollen, wie viele Bewerber Sie sichten möchten und wie es in Ihrer Region und Ihrem Gewerk aussieht. Unserer Erfahrung nach erreichen unsere Kunden die erste Einstellung bereits mit einer dreistelligen Summe.
Der dritte Posten sind die Inhalte, also Videos und Fotos aus Ihrem Betrieb. Das fällt meist einmal an. Das Material gehört danach Ihnen und lässt sich für Website, Social Media und die nächste Kampagne weiterverwenden.
Was kostet eine Bewerbung, und warum ist das die falsche Frage?
Zehn Bewerbungen für wenig Geld klingen gut. Wenn keiner davon einen Gesellenbrief hat, war es trotzdem teuer. Manche Anbieter optimieren genau darauf: viele Kontakte, egal welche. Fragen Sie deshalb nach qualifizierten Bewerbungen, geführten Gesprächen und Einstellungen. Der Preis pro Bewerbung sagt Ihnen nichts.
Rechnen Sie so: Gesamtkosten geteilt durch Einstellungen. Wer aus einer Kampagne zwei oder drei Leute einstellt, halbiert oder drittelt seine Kosten pro Kopf. Beim Personalvermittler zahlen Sie für jeden Einzelnen neu.
Woran erkenne ich ein faires Angebot einer Recruiting-Agentur?
- Die Agentur sagt Ihnen vorab offen, mit wie viel Werbebudget Sie pro Stelle ungefähr rechnen müssen
- Sie haben vollen Einblick in das Werbekonto und die Ausgaben
- Es gibt ein regelmäßiges Reporting mit echten Zahlen
- Laufzeit und Verlängerung sind klar geregelt
- Garantien hängen an Bedingungen, die Sie nachvollziehen können, und zwar für beide Seiten
Was eine Kampagne für Ihre Stelle und Ihre Region kostet, rechnen wir Ihnen im Erstgespräch konkret vor.
Termin buchenIst Social Recruiting teurer als ein Personalvermittler?
Vergleichen Sie nicht mit der kostenlosen Anzeige bei der Arbeitsagentur. Vergleichen Sie mit den Alternativen, die Sie wirklich haben. Ein Personalvermittler nimmt üblicherweise 20 bis 30 Prozent eines Bruttojahresgehalts pro Einstellung. Eine unbesetzte Gesellenstelle kostet je nach Verrechnungssatz schnell mehrere tausend Euro Umsatz im Monat. Gegen diese beiden Zahlen muss sich jede Recruiting-Maßnahme rechnen.
Gibt es Fördermittel für Recruiting im Handwerk?
Ja, über die BAFA-Förderung für Unternehmensberatungen. Sie können zwei Anträge im Jahr stellen und bekommen so, je nach Bundesland und Regelung, zusammen 3.500 bis 5.600 Euro Zuschuss, wobei die Förderung für die begleitende Beratung gilt und nicht für das Werbebudget. Was genau geht und welche Fristen gelten, steht in unserem Artikel zur Förderung. Oder Sie fragen uns direkt.
Recruiting Agentur Kosten: So sieht ein Angebot von Profitseiten aus
Unser Angebot regelt Honorar, Laufzeit und Reporting. Das Werbebudget hängt von Stelle und Region ab und steht deshalb nicht als fester Betrag im Angebot. Im Beratungsgespräch sagen wir Ihnen aber, mit wie viel Werbebudget Sie pro Stelle ungefähr rechnen müssen. Unsere Berater sind beim BAFA gelistet, deshalb prüfen wir gleich mit, ob ein Teil der Beratung förderfähig ist. Im Erstgespräch rechnen wir mit Ihren Zahlen und nicht mit Durchschnittswerten. Wenn sich eine Kampagne für Ihre Stelle und Ihre Region nicht rechnet, sagen wir das.
Was kostet Social Recruiting für Ihren Betrieb? Holen Sie sich im kostenlosen Erstgespräch eine konkrete Einschätzung von Profitseiten.
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