Elektriker einstellen, statt Kunden monatelang vertrösten.
Sie suchen Elektroniker, Kundendienstmonteure oder einen Meister? Wir bringen Ihren Betrieb vor Fachkräfte aus Ihrer Region, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden. Das läuft über Social Recruiting, mit Videos von Ihren Baustellen und einer Bewerbung in 60 Sekunden. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
Welchen Schwerpunkt hat Ihr Betrieb?
- Beim BAFA gelistete Berater
- Gelistete Berater für INQA-Coaching
- 4,8 von 5 auf Agenturmarkt.de
Ihr nächster Elektriker sucht gerade nicht. Er klemmt den Zählerschrank für Ihren Wettbewerber an.
Gute Elektroniker sind nicht arbeitslos. Sie haben einen Job und ärgern sich über den Bereitschaftsdienst, den Dauerstress oder den Chef. Auf eine Jobbörse schauen sie trotzdem nicht. Nach Feierabend am Handy, auf Facebook und Instagram, erreichen Sie sie sehr wohl.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Jobportale, Arbeitsagentur und der Aufkleber am Firmenwagen erreichen nur Leute, die ohnehin suchen. Die meisten Elektroniker würden wechseln, bewerben sich aber nicht von selbst.
Volle Auftragsbücher, zu wenig Hände
Photovoltaik, Wallbox, Zählerschrank, Sanierung, E-Check: Die Anfragen sind da. Ohne Monteure sagen Sie Aufträge ab oder vertrösten Kunden um Monate. Die gehen dann zum Wettbewerber.
Industrie und Energieversorger werben Ihre Leute ab
Größere Arbeitgeber locken mit Tarif, Schichtzulagen und geregelten Zeiten. Ein Handwerksbetrieb, der seine eigenen Stärken nicht zeigt, verliert diesen Vergleich, bevor er überhaupt stattfindet.
Monteure schreiben keine Bewerbungen
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail macht nach zehn Stunden Baustelle niemand. Wer es Fachkräften nicht leicht macht, bekommt keine Bewerbung.
In vier Schritten zu Bewerbungen von Elektro-Fachkräften
Das ist kein Anzeigen-Baukasten. Der Ablauf ist auf Monteure zugeschnitten und reicht vom Arbeitgeberprofil bis zum vorqualifizierten Bewerber in Ihrem Portal.
- Schritt 01
Analyse und Arbeitgeberprofil
Firmenwagen auch privat, Vier-Tage-Woche, kein Bereitschaftsdienst, Weiterbildung in KNX oder Photovoltaik, Meisterförderung, digitale Baustellendokumentation: Wir arbeiten heraus, womit Ihr Betrieb punktet. Am Ende stehen Argumente mit Substanz und keine „spannenden Projekte“.
- Schritt 02
Media Day im Betrieb und auf der Baustelle
Wir drehen mit Ihren eigenen Monteuren, am Verteiler, auf dem Dach und im Kundendienstfahrzeug. Ein Kollege, der erzählt, warum er geblieben ist, überzeugt mehr als jede Hochglanzanzeige.
- Schritt 03
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Ihre Anzeigen erreichen Elektroniker und Kundendienstmonteure im Umkreis Ihres Betriebs, auch die, die gerade nicht suchen. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und geht ohne Lebenslauf direkt am Handy.
- Schritt 04
Vorqualifizierung und Bewerberportal
Gesellenbrief, Führerschein, Erfahrung in Installation, Photovoltaik, KNX oder Schaltschrankbau: Wir fragen ab, was für Sie zählt. Alle Bewerbungen landen übersichtlich im Bewerberportal, und Sie rufen nur die passenden Kandidaten an.
Diese Elektro-Fachkräfte gewinnen wir für Sie
- ElektrikerGesellen für Installation, Kundendienst und Baustelle (m/w/d)
- Elektroniker für Energie- und GebäudetechnikGesellen für Installation, Sanierung und Neubau (m/w/d)
- KundendienstmonteureStörungsbehebung, Prüfung, E-Check, Service
- Meister, Obermonteure und ProjektleiterBaustellenführung und technische Leitung
- Elektroniker für Betriebstechnik und AutomatisierungFür Industrie, Anlagen- und Schaltschrankbau
- Elektrohelfer und QuereinsteigerMontagehelfer, zum Beispiel für PV-Unterkonstruktion und Kabelwege
- AuszubildendeElektroniker in allen Fachrichtungen
Elektrobetriebe, die mit uns eingestellt haben
Hier stehen keine Hochrechnungen und keine Branchen-Durchschnitte. Das sind Ergebnisse aus unseren Kampagnen.
Joker Elektroservice GmbH
Die Joker Elektroservice GmbH aus Berlin suchte Elektriker mit Gesellenbrief. Innerhalb von fünf Wochen nach Start der Social-Recruiting-Kampagne wurden zwei Elektriker mit Gesellenbrief eingestellt.
- 2
- Elektriker mit Gesellenbrief eingestellt
- 5 Wo.
- nach Start der Kampagne
Innerhalb von acht Wochen nach Start der Kampagne wurde ein Elektriker eingestellt.
BHB ElektroEinstellung eines Elektrikers aus Lüneburg innerhalb von zehn Wochen nach Kampagnenstart. Dazu: Omnipräsenz in der Region, dauerhaft mehr Aufträge nach der Optimierung des Webauftritts und ein Anstieg der Initiativbewerbungen.
Elektrotechnik Höfner · Lüneburg
Gewerkeübergreifend: Gesucht wurden Fachkräfte in sechs Gewerken gleichzeitig. Jedes Gewerk bekam seine eigene Ansprache, und am Ende waren alle 13 offenen Stellen besetzt.
Melzer Bau GmbH · Gebäudesanierung, BerlinWas Inhaber von Elektrobetrieben uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Leergefegt ist der Markt der Leute, die aktiv suchen. Die meisten Elektroniker haben einen Job und sind trotzdem offen für ein besseres Angebot: weniger Bereitschaft, ein besseres Fahrzeug, mehr Geld, interessantere Projekte. Über Facebook und Instagram erreichen wir diese Leute nach Feierabend, und die Bewerbung dauert 60 Sekunden.
Wie viele Elektriker in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, ob und wie sich Ihre offenen Stellen über Social Recruiting besetzen lassen.
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