Berater und Innendienst einstellen, statt Wachstum vertagen.
Sie suchen Berater oder Innendienstkräfte? Wir bringen Ihr Unternehmen vor Fachkräfte aus Ihrer Region, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden. Das läuft über Social Recruiting, mit ehrlichen Einblicken statt Verdienstversprechen und einer Bewerbung in 60 Sekunden. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
Was beschreibt Ihr Unternehmen am besten?
Ihr nächster Berater sucht gerade nicht. Er betreut den Bestand Ihres Wettbewerbers.
Gute Berater und erfahrene Innendienstkräfte haben einen Job. Trotzdem bekommen sie jede Woche ein „Karriere-Angebot“ per Direktnachricht. Deshalb reagieren sie auf nichts mehr, was nach Finanzvertrieb klingt. Wer sie gewinnen will, muss anders auftreten als der Rest der Branche.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Jobportale erreichen nur Leute, die ohnehin suchen. Berater mit Erfahrung und Kundenstamm suchen nicht. Sie lassen sich höchstens überzeugen. Und Innendienstkräfte mit Versicherungs- oder Bankhintergrund sind längst vergeben.
Die Branche hat ein Imageproblem, und Ihre Anzeige zahlt dafür
„Karrierechance im Finanzvertrieb“, „unbegrenztes Einkommen“, „eigener Chef sein“: Kandidaten haben diese Sätze zu oft gelesen. Wer klingt wie ein Strukturvertrieb, wird weggewischt. Das passiert auch dann, wenn er Festgehalt, eine ordentliche Ausbildung und einen Bestand bietet.
Unbetreute Bestände, verschobenes Wachstum
Ohne Berater gibt es keine Termine. Ohne Innendienst stauen sich Anträge, Schadenfälle und Rückfragen. Bestandskunden fühlen sich nicht betreut, Empfehlungen bleiben aus, und der geplante Ausbau wandert ins nächste Jahr.
Headhunter sind teuer und fischen im selben Teich
Personalberater rufen dieselben zwanzig Berater an wie alle anderen. Die Provision ist hoch. Und wer sich einmal abwerben lässt, lässt sich auch ein zweites Mal abwerben.
In vier Schritten zu Bewerbungen, ohne dass es nach Strukturvertrieb aussieht
Der Ablauf ist auf eine skeptische Zielgruppe zugeschnitten. Wir sind offen beim Vergütungsmodell, konkret beim Angebot und ehrlich im Auftritt.
- Schritt 01
Analyse und Arbeitgeberprofil
Festgehalt oder Provision, Bestandsübertragung, Leads vom Haus, Weiterbildung zum Fachwirt, Homeoffice, Firmenwagen: Wir arbeiten heraus, was Ihr Angebot unterscheidet. Dann formulieren wir es so klar, dass niemand an Strukturvertrieb denkt.
- Schritt 02
Media Day in Ihrem Büro
Wir drehen mit Ihren eigenen Beratern und Innendienstkräften. Sie erzählen, wie ihr Arbeitstag aussieht und warum sie geblieben sind. Sportwagen und Motivationssprüche kommen darin nicht vor.
- Schritt 03
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Ihre Anzeigen erreichen Berater und Fachkräfte im Umkreis Ihres Standorts, auch die, die nicht suchen. Bei Bedarf kommt LinkedIn dazu. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und geht ohne Lebenslauf direkt am Handy.
- Schritt 04
Vorqualifizierung und Bewerberportal
Sachkunde nach § 34d, § 34f oder § 34i, Berufserfahrung, gewünschtes Vergütungsmodell, Innen- oder Außendienst: Wir fragen ab, was für Sie zählt. Alle Bewerbungen landen übersichtlich im Bewerberportal, und Sie sprechen nur mit den passenden Kandidaten.
Diese Positionen besetzen wir bei Finanzdienstleistern
- Finanz- und VermögensberaterAngestellt oder als selbstständige Vertriebspartner (m/w/d)
- Versicherungskaufleute und KundenbetreuerBestandsbetreuung, Privat- und Gewerbekunden
- SpezialberaterBaufinanzierung, betriebliche Altersvorsorge, Kapitalanlage
- Innendienst und BackofficeSachbearbeitung, Vertragsservice, Vertriebsassistenz
- Quereinsteiger und AuszubildendeMit Qualifizierung bis zur Sachkundeprüfung
Finanzdienstleister, die mit uns gewachsen sind
Zwei Kunden aus der Finanzbranche. Beide haben mit uns mehr Aufträge gewonnen und ihr Vertriebsteam vergrößert.
Zinsenziegler
Finanzdienstleister · Jean Pierre ZieglerJean Pierre Ziegler wollte mit Zinsenziegler verlässlich neue Aufträge gewinnen und sein Vertriebsteam ausbauen. Zusammen mit Profitseiten hat er ein System aufgebaut, das heute rund 10 Anfragen im Monat bringt. Über denselben Weg hat er innerhalb von 4 Wochen 2 Vertriebsmitarbeiter eingestellt.
- 2
- Vertriebler eingestellt
- 4 Wo.
- bis zur Einstellung
- 10
- Anfragen pro Monat
Haris Slivjio führt eine Allianz-Vertretung in Stuttgart. Mit Profitseiten hat er ein System aufgebaut, das rund 15 Kundenanfragen im Monat bringt. Darüber hat er innerhalb von 12 Wochen 3 neue Mitarbeiter für den Vertrieb eingestellt.
Haris Slivjio · Allianz-Vertretung, StuttgartWas Inhaber und Vertriebsleiter uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Ja, wenn der Auftritt stimmt. Berater und Innendienstkräfte sind abends genauso auf Facebook, Instagram und LinkedIn unterwegs wie alle anderen. Ihre Anzeige darf nur nicht aussehen wie die hundertste „Karrierechance“. Sie braucht die Gesichter Ihrer Leute, ein konkretes Angebot und ein klar benanntes Vergütungsmodell.
Wie viele Berater in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, ob und wie sich Ihre offenen Stellen über Social Recruiting besetzen lassen.
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