MFA, ZFA und Therapeuten einstellen, und selbst nur noch die Gespräche führen.
Bis zum Vorstellungsgespräch übernehmen wir alles: den Arbeitgeberauftritt, die Kampagne und die telefonische Vorqualifizierung. Sie sprechen nur noch mit Fachkräften, die zu Ihrer Praxis passen. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
- Qualifizierte Bewerbungen mit Garantie
- Vorstellungsgespräche direkt in Ihrem Kalender
- BAFA-gelistete Berater
Welche Art von Einrichtung führen Sie?
Das kostet Sie der Fachkräftemangel, jeden einzelnen Tag.
Eine unbesetzte Stelle am Empfang oder in der Assistenz steht in keiner Abrechnung. Trotzdem gehört sie zu den teuersten Posten Ihrer Praxis. Rechnen Sie selbst: Wie viele Behandlungen fallen pro Tag weg, wenn ein Zimmer leer bleibt?
Die erfahrenen Kräfte gehen, und Nachwuchs fehlt
Ihre langjährige Erstkraft geht in den nächsten Jahren in Rente, und auf die Ausbildungsstelle bewirbt sich niemand. Jeder Abgang landet beim verbliebenen Team, bis die Nächste kündigt.
Leere Behandlungszimmer kosten Umsatz
Ohne Assistenz behandeln Sie weniger Patienten pro Tag. Sie kürzen Sprechzeiten, nehmen keine Neupatienten mehr auf und verschieben Behandlungen. Die Patienten warten nicht. Sie gehen zur Praxis nebenan.
Personal aus dem Ausland löst es nicht kurzfristig
Anerkennung, Sprachprüfung, Einarbeitung: Bis eine Fachkraft aus dem Ausland voll einsetzbar ist, vergehen meist viele Monate. So viel Zeit lässt Ihnen der Dienstplan nicht.
Stellenportale und Vermittler liefern nicht
Portale erreichen nur Leute, die aktiv suchen, und das sind die wenigsten. Personalvermittler kosten pro Einstellung einen fünfstelligen Betrag und schicken oft dieselben Profile an mehrere Praxen.
Sie führen nur noch die Vorstellungsgespräche. Den Rest übernehmen wir.
Drei Bausteine machen aus einer offenen Stelle eine besetzte. Und sie sorgen dafür, dass Sie beim nächsten Bedarf nicht wieder bei null anfangen.
- Baustein 01
Erste Adresse in Ihrer Region
Wir machen Ihre Praxis für MFA, ZFA und Therapeuten im Umkreis sichtbar, mit einem klaren Arbeitgeberauftritt und Einblicken aus Ihrem eigenen Team. So erreichen Sie auch die Fachkräfte, die nicht aktiv suchen und die kein Stellenportal je zu sehen bekommt.
- Baustein 02
Passende Gespräche direkt in Ihrem Kalender
Wir qualifizieren jede Bewerbung telefonisch vor, und zwar nach Ihren Kriterien: Ausbildung, Erfahrung, Stundenumfang, Abrechnungs- oder Röntgenkenntnisse. Sie bekommen fertige Gesprächstermine und wählen die Besten aus.
- Baustein 03
Planungssicherheit statt Glückssache
Im Bewerberportal entsteht Ihr eigener Talentpool für die nächste offene Stelle. Dazu bekommen Sie einfache Maßnahmen für Einarbeitung und Bindung. Damit bleiben neue Mitarbeiterinnen, und Sie suchen nicht nach einem Jahr wieder.
Diese medizinischen Fachkräfte gewinnen wir für Sie
- Medizinische Fachangestellte (MFA)Empfang, Assistenz, Labor, Abrechnung
- Zahnmedizinische Fachangestellte (ZFA)Inklusive ZMP, ZMV und Dentalhygiene
- Therapeutinnen und TherapeutenPhysiotherapie, Ergotherapie, Logopädie
- Praxismanagement und AbrechnungPraxismanager, Abrechnungs- und Verwaltungskräfte
- ZahntechnikerFür Praxislabore und Dentallabore
- Empfang und PraxisverwaltungRezeption, Terminmanagement, Verwaltung
- AuszubildendeMFA, ZFA und weitere Gesundheitsberufe
Ergebnisse aus dem Gesundheitswesen
Hier sehen Sie zwei dokumentierte Ergebnisse aus der Pflege, der Branche, die Ihrer Praxis am nächsten ist. Fallstudien aus Arzt- und Zahnarztpraxen ergänzen wir, sobald sie freigegeben sind.
2 Pflegekräfte in 2 Monaten eingestellt
Ambulanter Pflegedienst · Pflegeteam Valensia · Stuttgart- Offene Stellen für Pflegekräfte im ambulanten Dienst
- Gesucht wurde über eine Social-Recruiting-Kampagne mit Profitseiten
- 2 Pflegekräfte eingestellt
- Besetzung innerhalb von 2 Monaten nach Kampagnenstart
Pflegedienstleitung und Pflegehelferin in 8 Wochen eingestellt
Ambulanter Pflegedienst · Hauskrankenpflege Simona Kneschke & Team GmbH · Dresden- Eine Leitungsposition und eine Helferstelle waren offen
- Gesucht wurde über eine Social-Recruiting-Kampagne mit Profitseiten
- 1 Pflegedienstleitung und 1 Pflegehelferin eingestellt
- Besetzung innerhalb von 8 Wochen nach Kampagnenstart
Was sind Ihre nächsten Schritte?
Unverbindlich anfragen
Sechs kurze Fragen, 60 Sekunden. Mehr brauchen wir für den Anfang nicht.
Kostenlose Recruiting-Analyse
Wir prüfen, wie viele passende Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie Ihr Angebot im Vergleich dasteht. Das Ergebnis bekommen Sie ehrlich, auch wenn es unbequem ist.
Strategie und Start
Passt es für beide Seiten, bekommen Sie einen konkreten Fahrplan für Ihre Praxis, und wir legen los.
Was Praxisinhaber und Praxismanager uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Nichts davon allein. Wir übernehmen den gesamten Weg, von der Arbeitgeberpositionierung über die Kampagnen bis zur telefonischen Vorqualifizierung. Eine Provision pro Einstellung berechnen wir nicht. Sie führen nur noch Vorstellungsgespräche mit Fachkräften, die zu Ihren Anforderungen passen.
Wie viele MFA und ZFA in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, wie viele wechselbereite Fachkräfte es in Ihrer Region gibt und wie wir sie für Ihre Praxis gewinnen.
Welche Art von Einrichtung führen Sie?