Maler und Lackierer einstellen, statt gute Aufträge liegen lassen.
Sie suchen Malergesellen, Vorarbeiter oder Trockenbauer? Wir bringen Ihren Betrieb vor Fachkräfte aus Ihrer Region, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden. Das läuft über Social Recruiting, mit Videos von Ihren Baustellen und einer Bewerbung in 60 Sekunden. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
Welchen Schwerpunkt hat Ihr Betrieb?
- Beim BAFA gelistete Berater
- Gelistete Berater für INQA-Coaching
- 4,8 von 5 auf Agenturmarkt.de
Ihr nächster Maler sucht gerade nicht. Er streicht die Fassade für Ihren Wettbewerber.
Gute Malergesellen sind nicht arbeitslos. Sie haben einen Job und ärgern sich über Akkorddruck, chaotische Baustellen oder den Chef. Auf eine Jobbörse schauen sie trotzdem nicht. Nach Feierabend am Handy, auf Facebook und Instagram, erreichen Sie sie sehr wohl.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Jobportale, Arbeitsagentur und der Aufkleber am Transporter erreichen nur Leute, die ohnehin suchen. Die meisten Malergesellen würden wechseln, bewerben sich aber nicht von selbst.
Gute Aufträge warten, und niemand kann sie ausführen
Die Anfragen für Fassaden, Sanierungen und Objekte sind da. Ohne Leute nehmen Sie nur noch an, was die vorhandene Kolonne schafft. Die besten Aufträge gehen dann an größere Betriebe.
Subunternehmer retten den Termin, nicht die Qualität
Fremdkolonnen sind teuer, arbeiten nicht nach Ihrem Standard und hinterlassen Reklamationen, die an Ihrem Namen hängen bleiben. Eine dauerhafte Lösung ist das nicht.
Maler schreiben keine Bewerbungen
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail macht nach zehn Stunden Baustelle niemand. Wer es Fachkräften nicht leicht macht, bekommt keine Bewerbung.
In vier Schritten zu Bewerbungen von Malern und Lackierern
Das ist kein Anzeigen-Baukasten. Der Ablauf ist auf Handwerker zugeschnitten und reicht vom Arbeitgeberprofil bis zum vorqualifizierten Bewerber in Ihrem Portal.
- Schritt 01
Analyse und Arbeitgeberprofil
Saubere Baustellen, feste Kolonnen, kein Akkord, ganzjährige Beschäftigung, Firmenwagen, gestellte Arbeitskleidung, Weiterbildung zum Vorarbeiter: Wir arbeiten heraus, womit Ihr Betrieb punktet. Am Ende stehen Argumente mit Substanz und kein „junges dynamisches Team“.
- Schritt 02
Media Day auf Ihrer Baustelle
Kaum ein Gewerk lässt sich so gut zeigen: vorher grau, nachher fertig. Wir drehen mit Ihren eigenen Gesellen bei der Arbeit. Ein Kollege, der erzählt, warum er geblieben ist, überzeugt mehr als jede Hochglanzanzeige.
- Schritt 03
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Ihre Anzeigen erreichen Maler, Lackierer und Trockenbauer im Umkreis Ihres Betriebs, auch die, die gerade nicht suchen. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und geht ohne Lebenslauf direkt am Handy.
- Schritt 04
Vorqualifizierung und Bewerberportal
Gesellenbrief, Führerschein, Erfahrung mit Fassade, Wärmedämmung, Spachtel- oder Tapezierarbeiten, selbstständiges Arbeiten: Wir fragen ab, was für Sie zählt. Alle Bewerbungen landen übersichtlich im Bewerberportal, und Sie rufen nur die passenden Kandidaten an.
Diese Fachkräfte gewinnen wir für Ihren Malerbetrieb
- Maler und LackiererGesellen für Innenräume, Fassade und Objekt (m/w/d)
- Vorarbeiter und MeisterKolonnenführung, Aufmaß, Baustellenleitung
- TrockenbauerStänderwerk, Decken, Spachtelarbeiten
- Fassaden- und WDVS-MonteureWärmedämmung, Putz, Gerüstarbeiten
- BodenlegerDesignbeläge, Teppich, Parkett
- Helfer, Quereinsteiger und AuszubildendeMit klar getrennter Ansprache in der Kampagne
Betriebe, die mit uns eingestellt haben
Hier stehen keine Hochrechnungen und keine Branchen-Durchschnitte. Das sind dokumentierte Ergebnisse aus unseren Kampagnen, nachzulesen auf Agenturmarkt.de.
Junge Color Design
Zahlreiche gute Aufträge warteten auf die Umsetzung, es fehlten aber qualifizierte Fachkräfte. Mit Videos aus dem Betrieb und gezielten Social-Media-Anzeigen wurden innerhalb von drei Monaten sieben Fachkräfte eingestellt: vier erfahrene Maler mit Gesellenbrief und drei ausgebildete Trockenbauer.
„7 Fachkräfte in 3 Monaten eingestellt!“
Junge Color Design · Fallstudie auf Agenturmarkt.de
- 7
- Fachkräfte eingestellt
- 3 Mon.
- Kampagnenlaufzeit
- 4 + 3
- Maler und Trockenbauer
Innerhalb von fünf Wochen wurde eine passende Fachkraft eingestellt. Fazit des Kunden: „Würde immer wieder mit dem Team zusammenarbeiten!“
Malerbetrieb Lehmacher
Sechs Gewerke gleichzeitig, darunter zwei Maler, ein Malerhelfer und zwei Bodenleger. Jedes Gewerk bekam seine eigene Ansprache, und am Ende waren alle 13 offenen Stellen besetzt.
Melzer Bau GmbH · Gebäudesanierung, BerlinWas Inhaber von Malerbetrieben uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Kaum zu finden sind die Leute, die aktiv suchen. Die meisten Gesellen haben einen Job und sind trotzdem offen für ein besseres Angebot: weniger Akkorddruck, bessere Organisation, mehr Geld. Über Facebook und Instagram erreichen wir diese Leute nach Feierabend, und die Bewerbung dauert 60 Sekunden.
Wie viele Maler in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, ob und wie sich Ihre offenen Stellen über Social Recruiting besetzen lassen.
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