Landschaftsgärtner einstellen, statt Aufträge in die nächste Saison schieben.
Sie suchen Landschaftsgärtner, Vorarbeiter oder Maschinisten? Wir bringen Ihren Betrieb vor Fachkräfte aus Ihrer Region, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden. Das läuft über Social Recruiting, mit Videos von Ihren Baustellen und einer Bewerbung in 60 Sekunden. Fordern Sie jetzt Ihre kostenlose Recruiting-Analyse an.
Welchen Schwerpunkt hat Ihr Betrieb?
- Beim BAFA gelistete Berater
- Gelistete Berater für INQA-Coaching
- 4,8 von 5 auf Agenturmarkt.de
Ihr nächster Landschaftsgärtner sucht gerade nicht. Er pflastert die Einfahrt für Ihren Wettbewerber.
Gute Landschaftsgärtner sind nicht arbeitslos. Sie haben einen Job und ärgern sich über alte Maschinen, die Winterkündigung oder chaotische Baustellen. Auf eine Jobbörse schauen sie trotzdem nicht. Nach Feierabend am Handy, auf Facebook und Instagram, erreichen Sie sie sehr wohl.
Stellenanzeigen erreichen nur aktiv Suchende
Jobportale, Arbeitsagentur und das Schild am Bauzaun erreichen nur Leute, die ohnehin suchen. Die meisten Landschaftsgärtner würden wechseln, bewerben sich aber nicht von selbst.
Die Saison wartet nicht
Im Frühjahr kommen die Anfragen alle auf einmal. Fehlt dann eine Kolonne, schieben Sie Aufträge um Monate. Privatkunden springen ab, und Ihre Pflegeverträge leiden als Erstes.
Das Team fängt es auf, mit Überstunden und Samstagen
Wer dauerhaft unterbesetzt arbeitet, verliert als Nächstes die Leute, die noch da sind. Und der Chef steht wieder selbst am Rüttler, statt Angebote zu schreiben.
Landschaftsgärtner schreiben keine Bewerbungen
Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse per E-Mail macht nach zehn Stunden draußen niemand. Wer es Fachkräften nicht leicht macht, bekommt keine Bewerbung.
In vier Schritten zu Bewerbungen aus dem GaLaBau
Das ist kein Anzeigen-Baukasten. Der Ablauf ist auf Menschen zugeschnitten, die draußen arbeiten, und reicht vom Arbeitgeberprofil bis zum vorqualifizierten Bewerber in Ihrem Portal.
- Schritt 01
Analyse und Arbeitgeberprofil
Ganzjährige Beschäftigung statt Winterkündigung, moderner Maschinenpark, Führerscheinzuschuss, feste Kolonnen, Arbeitszeitkonto: Wir arbeiten heraus, womit Ihr Betrieb punktet. Am Ende stehen Argumente mit Substanz und kein „Arbeiten an der frischen Luft“.
- Schritt 02
Media Day auf Ihrer Baustelle
Kaum ein Gewerk lässt sich so gut zeigen wie der GaLaBau. Wir drehen mit Ihren eigenen Leuten, am Bagger, beim Pflastern und im fertigen Garten. Vorher-Nachher-Bilder überzeugen mehr als jede Hochglanzanzeige.
- Schritt 03
Kampagnen auf Facebook und Instagram
Ihre Anzeigen erreichen Landschaftsgärtner, Vorarbeiter und Maschinisten im Umkreis Ihres Betriebs, auch die, die gerade nicht suchen. Die Bewerbung dauert 60 Sekunden und geht ohne Lebenslauf direkt am Handy.
- Schritt 04
Vorqualifizierung und Bewerberportal
Ausbildung im GaLaBau, Führerscheinklassen, Maschinenerfahrung, Pflaster- oder Natursteinkenntnisse: Wir fragen ab, was für Sie zählt. Alle Bewerbungen landen übersichtlich im Bewerberportal, und Sie rufen nur die passenden Kandidaten an.
Diese GaLaBau-Fachkräfte gewinnen wir für Sie
- LandschaftsgärtnerGärtner der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)
- Vorarbeiter und BaustellenleiterKolonnenführung, Aufmaß, Baustellenorganisation
- Maschinisten und BaggerfahrerMinibagger, Radlader, Lkw mit Ladekran
- Pflasterer und NatursteinarbeiterWege-, Terrassen- und Mauerbau
- Helfer und QuereinsteigerGartenhelfer, Umschüler, verwandte Bauberufe
- AuszubildendeGärtner, Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau
Betriebe, die mit uns eingestellt haben
Hier stehen keine Hochrechnungen und keine Branchen-Durchschnitte. Das sind dokumentierte Ergebnisse aus unseren Kampagnen.
Garten- und Landschaftsbau Muggelberg
Der Garten- und Landschaftsbau Muggelberg suchte qualifizierte Fachkräfte, um das bestehende Team zu verstärken. Das Unternehmen war bereits in den sozialen Medien aktiv, die bisherigen Inhalte brachten aber kaum passende Bewerbungen. Die offenen Stellen bremsten das Wachstum. Ziel war mindestens ein kompetenter Landschaftsbauer. Ergebnis: Innerhalb von sechs Wochen wurden zwei passende Fachkräfte eingestellt, das Team wuchs von sechs auf acht Mitarbeiter.
„Mega Ergebnis! Wir haben dadurch Top Leute eingestellt!“
Marcel Muggelberg, Inhaber
- 2
- Fachkräfte eingestellt
- 6 Wo.
- bis zur Besetzung
- 6 → 8
- Mitarbeiter im Team
Innerhalb von neun Wochen nach Start der Kampagne wurden zwei neue Mitarbeiter für den Garten- und Landschaftsbau eingestellt.
Ferchland Garten- und Landschaftsbau GmbH
Gesucht wurden Fachkräfte in sechs Gewerken gleichzeitig. Jedes Gewerk bekam seine eigene Ansprache, und am Ende waren alle 13 offenen Stellen besetzt, vom Maler bis zum Bodenleger.
Melzer Bau GmbH · Gebäudesanierung, BerlinWas GaLaBau-Inhaber uns vorab fragen
Ihre Frage ist nicht dabei? Rufen Sie uns an. Wir antworten ehrlich, auch wenn die Antwort lautet: Dafür sind wir nicht der richtige Partner.
Leergefegt ist der Markt der Leute, die aktiv suchen. Die meisten Landschaftsgärtner haben einen Job und sind trotzdem offen für ein besseres Angebot: ganzjährige Anstellung, bessere Maschinen, mehr Geld. Über Facebook und Instagram erreichen wir diese Leute nach Feierabend, und die Bewerbung dauert 60 Sekunden.
Wie viele Landschaftsgärtner in Ihrer Region würden wechseln?
Finden Sie es heraus. Das dauert 60 Sekunden, kostet nichts und verpflichtet Sie zu nichts. Sie bekommen von uns eine ehrliche Einschätzung, ob und wie sich Ihre offenen Stellen über Social Recruiting besetzen lassen.
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