Wie finde ich Azubis fürs Handwerk?
Der Aushang in der Berufsschule, ein Stand auf der Ausbildungsmesse, das Praktikum über Bekannte: Früher hat das gereicht. Heute kommt darüber oft kein einziger Bewerber. Dabei gibt es sie noch, die jungen Leute, die etwas mit den Händen machen wollen.
Azubis finden Sie dort, wo 16- bis 20-Jährige ihre Zeit verbringen. Das sind Instagram, TikTok und YouTube, die Zeitung ist es nicht. Zeigen Sie echte Einblicke in den Betrieb und lassen Sie Ihre jungen Leute sprechen statt den Chef. Die Bewerbung muss ohne Anschreiben gehen, und der Weg zum Probearbeiten sollte kurz sein. Denken Sie auch an die Eltern. Sie entscheiden mit und müssen Ihren Betrieb ebenfalls finden und gut finden.
Warum bewirbt sich niemand mehr auf meinen Ausbildungsplatz?
Schulabgänger lesen keine Tageszeitung. Auf Ihre Website kommen sie auch nicht, solange sie Ihren Betrieb nicht kennen. Ausbildungsmessen und Schulkooperationen funktionieren noch. Dort stehen Sie aber neben Industrie, Verwaltung und Konzernen, die mit größeren Ständen und höheren Vergütungen werben.
Wo erreiche ich Schulabgänger heute?
Auf Instagram, TikTok und YouTube. Dort entscheidet sich in Sekunden, ob ein Beruf spannend wirkt oder langweilig. Das Handwerk hat hier einen echten Vorteil, denn man kann es zeigen. Ein Dachstuhl, der entsteht. Ein Bad vorher und nachher. Eine Maschine in Aktion. Solche Bilder hat kein Bürojob.
Was überzeugt Azubis, und was nicht?
- Der Azubi aus dem zweiten Lehrjahr vor der Kamera, nicht der Chef
- Ein ehrlicher Blick in den Alltag statt Hochglanz
- Klare Aussagen zu Vergütung, Arbeitszeiten und Übernahme
- Konkrete Extras wie Führerscheinzuschuss, eigenes Werkzeug oder ein Tablet für die Berufsschule
- Bitte keine Sprüche wie „Handwerk hat goldenen Boden“
Wie sollte die Bewerbung für Azubis aussehen?
Ein 16-Jähriger schreibt kein Anschreiben. Er schreibt eine Nachricht. Fragen Sie Name, Alter, Schulabschluss und Handynummer ab und melden Sie sich schnell, dann bekommen Sie Bewerbungen. Verlangen Sie ein PDF-Formular und ein Motivationsschreiben, bekommen Sie keine.
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Termin buchenWelche Rolle spielen die Eltern?
Eine größere, als die meisten Betriebe denken. Bei Minderjährigen entscheiden Mutter und Vater mit. Eltern wollen Sicherheit: Wird mein Kind ordentlich ausgebildet? Wird es übernommen? Wie geht man dort miteinander um? Eltern erreichen Sie eher über Facebook als über TikTok. Wer beide Gruppen getrennt anspricht, hat die besseren Karten.
Wann sollte ich mit der Azubi-Suche anfangen?
Viele Betriebe suchen im Frühjahr für den Sommer. Dann sind die entschlossenen Schulabgänger längst vergeben. Wer ein Jahr vorher sichtbar ist und Praktika anbietet, hat seine Plätze besetzt, bevor die anderen anfangen zu suchen.
Schnelltest: Suchen Sie Ihren Betrieb am Handy und schauen Sie sich Ihren Instagram-Auftritt an, und zwar mit den Augen eines 16-Jährigen. Würden Sie sich dort bewerben?
Azubis finden über Social Media: Das übernimmt Profitseiten
Wir drehen mit Ihren Auszubildenden kurze, ehrliche Videos und schalten Azubi-Kampagnen für Schulabgänger und ihre Eltern in Ihrer Region. Die Bewerbung ist so einfach wie eine Nachricht am Handy. Sie bekommen Anfragen von jungen Leuten, die Ihren Betrieb schon aus dem Video kennen, und laden nur noch zum Probetag ein.
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