Warum finde ich keine Fachkräfte im Handwerk?
Die Stellenanzeige läuft seit Monaten, die Arbeitsagentur schickt niemanden, und der letzte Bewerber kam nicht einmal zum Gespräch. An Ihrem Betrieb liegt das selten. Meistens liegt es am Weg, auf dem Sie suchen.
Die Fachkräfte im Handwerk sind nicht verschwunden. Sie haben Arbeit. Wer nur auf Jobbörsen, bei der Arbeitsagentur oder per Zeitungsanzeige sucht, erreicht die wenigen, die gerade aktiv suchen. Viele gute Gesellen würden wechseln, bewerben sich aber nicht von selbst. Man muss sie ansprechen, mit einem konkreten Angebot und einer Bewerbung, die zwei Minuten dauert.
Gibt es wirklich keine Handwerker mehr auf dem Markt?
Doch, es gibt sie. Wer als Geselle gut ist, hat nur längst Arbeit. Er scrollt abends nicht durch Stellenportale und meldet sich nicht arbeitssuchend. Zufrieden ist er deshalb noch lange nicht: zu viel Fahrerei, altes Werkzeug, Notdienst am Wochenende, ein Chef, der nie Danke sagt. Solche Leute wechseln, wenn ihnen jemand ein besseres Angebot zeigt und der Wechsel keinen Aufwand macht.
Viele Betriebe warten also auf Bewerbungen von Menschen, die gar nicht suchen. Der Fachkräftemangel ist real. In den meisten Regionen ist er aber vor allem ein Problem der Sichtbarkeit.
Warum erreicht meine Stellenanzeige niemanden?
Jobbörsen, die Arbeitsagentur, der Aufkleber am Firmenwagen: Das alles sehen nur Menschen, die schon aktiv suchen. Das sind wenige, und es sind nicht immer die, die Sie einstellen möchten. Die große Gruppe der Gesellen, die einen Job haben und trotzdem wechseln würden, bekommt von Ihrer offenen Stelle schlicht nichts mit.
Warum überzeugt meine Anzeige keinen Gesellen?
Lesen Sie einmal zehn Stellenanzeigen aus Ihrem Gewerk hintereinander. In fast allen stehen dieselben Sätze:
- „Familiäres Betriebsklima“
- „Leistungsgerechte Bezahlung“
- „Abwechslungsreiche Aufgaben“
- „Moderner Fuhrpark“
Für einen Gesellen mit sicherem Job ist das kein Grund zu wechseln. Ihn bewegen konkrete Dinge: eine Zahl beim Stundenlohn, die Vier-Tage-Woche, der Firmenwagen auch für privat, kein Notdienst, Baustellen im Umkreis von 30 Kilometern. Wer konkret wird, fällt auf.
Ist meine Bewerbung zu kompliziert?
Wahrscheinlich ja. Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse als PDF per E-Mail macht nach zehn Stunden auf der Baustelle niemand. Viele Handwerker haben seit der Ausbildung keinen Lebenslauf mehr geschrieben. Jede Hürde kostet Sie Bewerber. Die Bewerbung muss am Handy funktionieren, in zwei Minuten und ohne Unterlagen. Die Details klären Sie im Gespräch.
Wie viele wechselbereite Fachkräfte gibt es in Ihrem Umkreis? Das klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Termin buchenWarum erreiche ich Bewerber nach ein paar Tagen nicht mehr?
Die Bewerbung kommt Dienstagabend rein. Sie sind die ganze Woche auf der Baustelle und rufen am Montag darauf an. Dann geht keiner mehr ran. Gute Leute haben mehrere Möglichkeiten, und wer zuerst anruft, führt das Gespräch.
Faustregel aus unseren Kampagnen: Wer einen Bewerber innerhalb von 24 Stunden anruft, führt das Gespräch. Wer eine Woche wartet, erreicht ihn oft nicht mehr.
Was kann ich sofort selbst ändern?
- Streichen Sie jede Floskel aus Ihrer Anzeige und schreiben Sie dafür eine Zahl oder eine feste Zusage hinein
- Machen Sie die Bewerbung so einfach wie eine WhatsApp-Nachricht
- Legen Sie fest, wer im Betrieb Bewerber zurückruft und bis wann
Das sind die Hausaufgaben. Mehr bringt es, die Gesellen zu erreichen, die gar nicht suchen. Wie das für Ihr Gewerk und Ihre Region aussieht, schauen wir uns im Erstgespräch gemeinsam an.
Fachkräfte finden im Handwerk: So unterstützt Sie Profitseiten
Wir sind eine Recruiting-Agentur für Handwerk, Bau und Industrie aus Berlin. Wir übernehmen die Punkte, an denen die Suche meistens scheitert: das Arbeitgeberprofil, Videos aus Ihrem Betrieb, die Kampagnen auf Facebook und Instagram, die Bewerbung in 60 Sekunden und die Vorqualifizierung am Telefon. Was dabei herauskommt, steht in unseren Fallstudien, zum Beispiel zwei Anlagenmechaniker in acht Wochen oder sieben Fachkräfte in drei Monaten.
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